аботодатель имеет право:

1.1. Заключать/расторгать трудовые договоры/контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата.
А то есть Работодатель может в любое время уволить работника за любой проступок.
1.2. Требовать от работника выполнений всех правил и норм работы.
Работник обязан выполнят норму своей должности и соблюдать правила.
1.3. Создавать и утверждать нормативные акты ( уставы, должностные инструкции и так далее ).
Работодатель имеет право править устав,и инструкции.
1.4. Поощрять работников за добросовестный труд.
1.5. Осуществлять дисциплинарные наказания.
Если работник провинился на работе,он обязан сделать сверхурочную работу.
Работодатель обязан:

1.6. Соблюдать законодательство штата.
Работодатель обязан соблюдать Устав,Трудовой кодекс.
1.7. Предоставлять должность/звание работнику, обусловленную трудовым кодексом.
1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Работодатель обязан выплачивать такую зарплату работнику которая установлена для его должности!
1.9. Обеспечивать условия труда, соответсвующие нормам.
Работодатель должен обеспечить удобство для работы работника.
1.10. Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
Работодатель обязан предоставить необходимые инструкции по безопасности и работе.
1.11. Ознакомлять работником с нормативными актами.
Каждый Работодатель обязан знать нормативы как и работник.
1.12. Заключать трудовой договор только при личном присутвии нанимаемого работника
Когда заключается трудовой договор обе стороны должны находится возле друг друга.
Работник имеет право на:

2.1. Защиту своих прав.
2.2. Полную информацию об условиях труда.
2.3. Отдых, предусмотренный регламентом.
2.4. Своевременную, в полном размере выплату заработной платы.
2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации соответсвии с выбранной специальностью.
2.6. Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
Работник обязан:
2.7. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.8. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
2.9. Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.

Регламент работы (Рабочее время, трудовой распорядок, время отдыха)

Больница Сан Фиерро, полицейские депортаменты Лос Сантос, Сан Фиерро, Лас Вентурас, ФБР
1.1. Рабочее время таких организаций как: городская клиническая больница Сан Фиерро, полицесйские депортаменты Лос Сантос, Сан Фиерро, Лас Вентурас, ФБР должно заканчиваться не ранее 21.00 по будням, и 20.00 по выходным.
1.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают работу, за исключением выездов на вызовы от граждан, чрезвычайных ситуаций, призывов, похищений в обязательно порядке.
1.3. Работник данных организаций имеет право отпроситься у старшего в должности/звании на перерыв не превышающий по своему времени 30 минут в течении рабочего времени.

Мэрия, лицензионная служба.
2.1. Рабочее время таких организаций как: мэрия и лицензионная служба должно заканчиваться не ранее 19.00 по будням и 18.00 по выходным.
2.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают свою работу, за исключением работы исполняемой по требованию работодателя или исполняемой по собственному желанию.
2.3. Работник данных организаций имеет прово отпроситься у старшего в должности на перерыв не превышающий 30 минут в течении рабочего времени.
2.3. Руководитель данных организаций имеет право по собственному усмотрению ввести обеденный перерыв не превышающий по своему времени 60 минут ( 1 часа ).

Праздники, утвержденные мэрией, являются выходными днями.
Любые праздничества, которые устроит мэрия,считаются выходным днём для всех организаций!

Порядок увольнения/расформировки

1. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
1.1. Уволить сотрудник по причине профессиональной непригодности, помимо причин прописанных во внутренних актах организации.
Примечание к главе IV пункту 1. : Под профессиональной непригодностью понимается:
- Отсутвие необходимых для работы навыков ( профессиональных знаний, коммуникационных способоностей ) ;
- Отсутвие личностных качеств, необходимых для работы ;
1.2. Понизить работника в должности/звании по причинам профессиональной непригодности и прописанных во внутренних актах организации.
1.3. Уволить сотрудника без его личного присутвия по причинам тяжкого нарушения устава/должностой инструкции.
Работодатель обязан:
1.4. Перед расторжением трудового договора/контракта донести до работника причину увольнения.
1.5. При массовом увольнении ( расформировке ) предоставить работнику варианты свободных вакансий в других организациях.
Пример: При увольнении с полицеского депортамента шериф обязан предложить работнику отправиться на службу в армию. Исключение: серьезное дисциплинарное нарушение
1.6. Провести все необходимые операции для увольнения при личном присутвиии работника.

Права и обязанности работника

Работник имеет право:
2.1. Обжаловать решение работодателя о понижении/увольнении при наличии доказательств нарушение законодательства.
Работник обязан:
2.2. Лично явиться для проведения операции по расторжению трудового договора.
Если работника должны уволить или он уходит по собственному желанию,то он обязан явиться в назначеное место на увольнение!